Guvernul a decis ca, în următorii doi ani, prima zi de concediu medical să nu mai fie plătită angajaților din România. Măsura a fost adoptată prin ordonanță de urgență și va fi aplicată în perioada 2026–2027, fiind justificată de autorități prin necesitatea reducerii numărului de concedii medicale, în special a celor de scurtă durată.
Executivul consideră că actualul sistem de acordare a concediilor medicale a generat un volum ridicat de certificate eliberate pentru perioade foarte scurte, ceea ce a pus presiune suplimentară atât pe angajatori, cât și pe bugetul asigurărilor sociale de sănătate. În acest context, neplata primei zile de concediu medical este văzută ca un instrument de descurajare a utilizării nejustificate a acestui drept.
Conform noilor reguli, angajatorii vor continua să suporte indemnizația pentru zilele de concediu medical care urmează după prima zi, în limita prevăzută de legislație, iar ulterior costurile vor fi preluate de sistemul public de sănătate. Practic, modificarea constă exclusiv în eliminarea indemnizației aferente primei zile de absență motivată medical.
Reprezentanții Guvernului au subliniat că măsura are caracter temporar și va fi reevaluată la finalul perioadei de aplicare, în funcție de efectele produse. Autoritățile susțin că soluții similare există și în alte state europene, unde primele zile de concediu medical nu sunt întotdeauna compensate integral, tocmai pentru a preveni abuzurile.
Pe de altă parte, decizia a stârnit reacții critice din partea sindicatelor și a unor specialiști în dreptul muncii, care avertizează că angajații ar putea fi descurajați să rămână acasă atunci când sunt bolnavi, din motive financiare. Aceștia atrag atenția că măsura ar putea avea efecte negative asupra sănătății publice, în special în cazul bolilor contagioase.
Guvernul estimează că economiile rezultate din această schimbare vor contribui la echilibrarea bugetului de sănătate și vor permite finanțarea altor programe prioritare din sistem. Normele de aplicare urmează să clarifice în detaliu modul de implementare, astfel încât atât angajatorii, cât și angajații să știe exact care sunt noile obligații și drepturi.
